Bakgrundskontroll vid anställning

Sidinnehåll

Varför göra bakgrundskontroll vid anställning?

Personen ni planerar att anställa kan verka bra men det kan finnas bakgrundsinformation eller oegentligheter som gör att personen i fråga inte alls är lämplig för anställning.

Har personen i fråga ljugit i sitt CV? Har hen begått ett brott, blivit fälld i domstol eller ett brottmål? Hur bedöms risken och pålitligheten hos personen?

En bakgrundskontroll vid anställning behöver vara ju mer omfattande desto större inflytande och insyn den anställde kommer att ha.

Mer om bakgrundskontroller

Anställningsförfarandet är kritiskt för en organisations framgång, eftersom medarbetarna som driver dess utveckling. För att säkerställa rekrytering av individer som är mest kapabla att utföra sina arbetsuppgifter effektivt, minimera kostnader relaterade till felaktiga anställningar och framförallt undvika att föra in organisationen i problematiska situationer så har bakgrundskontroller blivit allt vanligare i Sveriges anställningsprocesser.

Genom att genomföra dessa kontroller verifieras rekryteringsprocessens kvalitet, vilket i sin tur garanterar att de anställda är tillförlitliga.

Transparens mot den som ska rekryteras

För att den som ska anställas ska vara trygg med bakgrundskontrollen är det viktigt att ni väljer ett en aktör som är transparent och har direktkontakt med personen i fråga.

Innan en bakgrundskontroll initieras måste man först erhålla tillåtelse från den berörda jobbkandidaten. När tillståndet är beviljat samlas och granskas uppgifter från offentliga databaser och register, vilka sedan sammanställs till en rapport. Denna rapport tjänar som grund för arbetsgivarens slutgiltiga anställningsbeslut, där en omfattande bedömning av sökanden görs.

Det är även en fördel om företaget är medlem i branschorganisationen bakgrundskontrollföretagen (BKF).